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-2022.02.25 又是分享的一天-
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变化一:缴纳时间变短
提醒:
如果是在新规实施之前生娃的小伙伴们(即在2021年10月1日之前),还是得跟着之前的政策走,生育险仍然需要交满1年才能得到费用报销和生育津贴。
拓展延伸:
除此之外福建省医保政策也规定:生育保险未缴满12个月的人,可以享受正常参保人员一半的生育待遇!
1、泉州、漳州和宁德
新参保职工生育保险连续缴费未满12个月的,可以享受50%的生育津贴。
2、福州和莆田
分娩前12个月(含当月)生育保险有中断超过3个月以上,补缴后生娃,也可以享受一半的生育待遇。
变化二:领取时间变长
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提醒:
生育津贴≠产假工资!
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
计算提醒▼
生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了
生育津贴<产假工资,采用就高原则,用人单位需要补差额发给个人
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根据《企业职工生育保险试行办法》的规定,生育保险待遇的享受对象必须是合法婚姻者,必须达到法定婚龄,并按照《婚姻法》的规定办理了合法手续,并符合国家的计划生育政策。
故未婚先育不符合《婚姻法》有关合法婚姻的规定和国家的计划生育政策,不可以享受生育保险待遇。
法律依据:
《企业职工生育保险试行办法》第7条规定:“女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或者流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。”
生育津贴
生育津贴支付期限按照确定的产假执行。女职工生育享受 98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育 1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受 42 天产假。另外生育津贴是产假工资的替代部分,因此,生育津贴与产假工资不能重复享受。
生育医疗费用
指女职工在孕产期内因怀孕、分娩发生的医疗费用,包括符合规定的 产前检查及分娩住院期间诊治妊娠合并症、并发症的医疗费用。
计划生育手术医疗费用
计划生育的医疗费用指职工放 置或者取出宫内节育器、施行输卵管或者输精管结扎及复通手术、实施人工流产术或者引产术等 发生的医疗费用。
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【说明】
图文 / 来源“会计圈那点事儿”
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